Jenz é um aplicativo móvel que cria uma força de trabalho mais conectada, engajada e produtiva, mesmo durante o modo home-office.
O aplicativo lida com o envolvimento dos funcionários, comunicação e feedback. Ajuda a reduzir a rotatividade, melhora a cultura da empresa e a sensação de conexão que, em última análise, aumenta a felicidade, a produtividade e os lucros.
A melhor maneira de descrever Jenz é dizer que é uma "rede social fechada", onde você publica literalmente qualquer coisa que seus funcionários achem significativo e, em seguida, obtém feedback imediatamente, se necessário. Ele oferece aos funcionários tudo o que eles precisam em uma interface simples e fácil de usar, aumentando o envolvimento, a produtividade e a colaboração em toda a empresa. É o local central que os funcionários procuram para acesso rápido e relevante a todas as informações de que precisam todos os dias para se comunicar, colaborar e aprender.
"Jenz é a solução perfeita para o modo home-office de hoje. Tem uma aparência de Instagram ou Twitter, é super fácil de usar e o tempo de integração é mínimo." — Deloitte
O aplicativo possui 8 recursos básicos e funciona como uma única rede social dentro da empresa. Qualquer coisa importante ou relevante é publicada no Jenz, para que os funcionários possam digitalizar o aplicativo por apenas 1 minuto por dia e se manter informados e conectados.
Notícias da Empresa - Para resolver o problema de não chegar a todos com informações e anúncios importantes da empresa e evitar o envio de e-mails longos e chatos, desenvolvemos um feed de notícias de histórias para notícias oficiais da empresa. Para tornar as notícias mais atraentes e fáceis de absorver, o formato de cada história inclui uma ou mais fotos ou um vídeo. Afinal, uma imagem vale mais que mil palavras e um vídeo vale um milhão, certo?
Tweet Divertido - Outra seção do feed de notícias de histórias são as histórias divertidas, onde todos podem postar conteúdo divertido ou interessante, no mesmo formato dos anteriores. Jenz UI lembra uma rede social, para que os usuários se sintam mais relaxados, engajados e confortáveis para postar, curtir e comentar nos stories.
Diretório de Pessoas - Aqui você pode entrar em contato com qualquer pessoa facilmente, ligar para ela ou enviar um e-mail apenas pesquisando-a pelo nome ou departamento. Novos funcionários são destacados, o que acaba sendo um ótimo iniciador de conversas. Cada funcionário tem um perfil com uma foto, departamento, cargo e uma pequena biografia.
Status Ausente - Como somos totalmente ágeis e suportamos o trabalho remoto, relatar a ausência é comum e crucial, mas muitas vezes os e-mails de ausência temporária passam despercebidos. Marcar o status pelo Jenz como remoto, doente, feriado ou viagem de negócios fornece informações não apenas aos líderes de RH e equipe, mas também a outros colegas de trabalho.
Kudos & Recognition - Recompensa, reconhecimento e feedback são essenciais para promover uma boa cultura e crescimento da empresa. Todos apreciam que seu trabalho seja reconhecido. Com um clique no nome de um colega e explicação voluntária, as pessoas podem elogiar umas às outras, o que vai diretamente para o colega de trabalho escolhido, seu líder de equipe e RH.
Feedback do funcionário - Shoutbox dá aos funcionários a chance de escrever o que quiserem, de forma totalmente anônima, e escolher para qual departamento essa mensagem vai. Isso concede a cada pessoa uma voz! Pode ser uma reclamação, sugestão, conselho ou informação rápida sobre algo que não funciona no escritório. Fácil, mas acima de tudo, eficiente!
Pesquisas Anônimas - Descubra o que as pessoas pensam em um piscar de olhos! Várias formas de perguntas, como escala de classificação, perguntas de múltipla escolha e sim/não, são ótimas para coletar dados imparciais e, para uma melhor percepção dos sentimentos e atitudes dos funcionários, há perguntas abertas. Criamos enquetes principalmente por causa da nossa necessidade de obter respostas para pesquisas curtas e rápidas, rápidas e fáceis.
Construa uma cultura de funcionários felizes, orgulhosos e motivados
Let's Jenz ;-)